Центр занятости населения
Приморско-Ахтарского района
ИНФОРМИРУЕТ
Последствия получения заработной платы «в конверте»
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей. Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат — по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.
В соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.
Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? У таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.
Пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше. Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте». Доказать обратное бывает очень сложно.
Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, внимательно изучать присылаемые извещения Пенсионного фонда РФ.
Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.
Ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового права, можно получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Приморско-Ахтарского района: 8(86143)31979.
ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих граждан
в случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной
платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушением трудовых прав является:
1. Несвоевременная выплата заработной платы;
2. Выплата заработной платы в «конвертах»;
3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:
в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Приморско-Ахтарского района: 353860, г.Приморско-Ахтарск, ул. Ленина, 48, тел. 8(86143)3-28-08, адрес в интернете: http://prok.primahtarsk.ru);
в ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» (по адресу: 353860, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д.72, номер телефона 8(86143) 31979);
в администрацию муниципального образования Приморско-Ахтарский район тел.8(86143)3-12-61
Телефон «горячей линии»
- Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
телефон: 8(861) 991-09-55
- Министерство труда и социального развития Краснодарского края
телефон: 8(861) 259-06-37.
- Министерство экономики Краснодарского края
телефон: 8(861) 210-70-50.
- Администрация муниципального образования Приморско-Ахтарский район телефон: 8(86143) 3-12-61.
О размере минимальной заработной платы
ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, в соответствии с которыми величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2023 года установлена в сумме 16242 рубля.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Обращаем внимание, что всем работодателям бюджетной сферы необходимо установить зарплату сотрудникам, отработавшим за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не менее МРОТ.
С 1 июня 2022 года размер минимальной заработной платы на территории Краснодарского края устанавливается организациями с учетом норм Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы.
Таким образом, в организациях внебюджетной сферы, являющихся членами Ассоциации "Объединение работодателей Краснодарского края", а также организациях, присоединившихся к соглашению (не направлявших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению), размер минимальной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с 01.01.2023 года должен составлять не менее 17054,1рублей.
Какой «цвет» заработной платы выбираете ВЫ?
«Белая»
«Серая»
«Черная»
Признаки
-официальное трудоустройство
- производятся отчисления в ПФРФ для формирования страховой пенсии по старости
-одну часть заработной платы вы получаете официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ
- вторая часть в «конверте» (как правила большая часть заработной платы)
- не официальное трудоустройство
- неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню
Выплата заработной платы за отработанное время
- выплата производится в срок и определенной суммой прописанной в трудовом договоре
- работодатель может не выдавать премиальный «конверт»
- работодатель может платить столько, сколько захочет
- есть вероятность не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником
Отпуск
- ежегодный отпуск оплачивается в полном объеме
-отпускные будут рассчитаны только от официального заработка
-не получите отпускные
Социальные гарантии
- Вам гарантирован полный социальный пакет
- Вы лишайтесь достойных отчислений в пенсионный фонд
- женщины получат низкие отчисления по беременности и родам
- низкие выплаты по больничному листу
-полностью лишаетесь социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями
Получение кредита
-возможность получения большого кредита в банке
- взять кредит, проблема, Ваши доходы слишком низки
- без официального трудоустройства Вы не сможете получить кредит